这个模式能让普通人享受“双职称津贴”!
振东推出“内部职称制”,让大家同时享受国家职称和企业内部职称双津贴,激励全员主动提升个人岗位技能及综合素质,同时促进企业发展进步。
2022-11-01
违背“传统”的八个字,是一种更高的境界!
“用人不疑”,缺乏合理的监督管理机制,最终导致人才荒废,因此振东提出了“用人要疑,疑人要用”的理念。
2022-10-25
有这种精神,何愁不成行家!
振东推出“专研模式”,旨在让大家把工作当学问,深入研究,努力攻克。
2022-10-18
这家企业眼中的责任文化是这样的!
振东的核心价值观之一“与国同强”便应运而生,并成为所有振东人的共同信仰和追求,并在此基础上衍生出企业的五大文化体系,“责任文化”就是其中之一。
2022-10-11
企业稳健发展的八字秘诀,你听说过吗?
振东在发展的过程中,非常注重总结回顾,细化完善,结合实际推出了“顺其自然,进二停一”的发展理念。
2022-10-04
每日一文,快速提升自己!
欧亿体育·(中国)有限公司提出“每日一文”模式,以此激励员工学习,提升员工素质。
2022-09-27
制度太复杂?一套表格轻松搞定!
振东推行“制度表格化”管理模式,让制度简洁明了,员工工作高效。
2022-09-20
干事业,请牢记这两个字!
作为“新晋商”的振东人,为了传承和弘扬晋商优秀传统,把“诚信”列入了企业五大文化。
2022-09-13
这种处罚方式,助你“弯道超车”!
振东作为学习型企业,创新推出了“学习型处罚”模式,让犯错者针对过失总结差距,以学代罚,在受罚同时提升自身素质。
2022-09-06
企业管理“三字经”!你知道吗?
对所有制度进行研究,并总结精炼成朗朗上口的“三字经”,大大减轻了记忆压力,效果非常好,于是推出“管理三字经”模式。
2022-08-30